最近几次国家队，郭士强的选人用人，一直饱受争议。而在四国赛结束后，中国男篮官宣人员调整，高诗岩、冯傲离队，胡明轩加入集训。作为郭士强的亲信，高诗岩的离队，也再度引起了外界的讨论。 早前，篮球记者贾磊更新社媒，发长文谈到了中国男篮的选人情况。总结下来就是，男篮本土顶尖球员国际竞争力逐年下滑， 当下选人应该选最强的球员，而不是最听话的球员； 其次，体系应该是为球员服务的，也就是男篮哪几个队员是最强的， 就应该围绕这几个队员的特点去打造体系 ；另外，建队目标要清晰二选一： 冲成绩就选联赛状态最优球员，练未来就选潜力年轻人 ，切勿折中选用平庸听话的球员，赢球是选人合理性唯一硬标准。 贾磊虽然字字没提郭士强，但字字都是针对郭士强。作为中国男篮的主帅，现在男篮这批球员，都是郭士强钦点的，对比当初杜锋、乔尔杰维奇有所谓的“人才库”限制，导致一些球员无法进入国家队，但在郭士强上任后，这个条条框框没有了，可国家队的战绩仍然不理想，郭士强难道不该为此负责吗？ 就像贾磊提到的，郭士强的选人，首要条件从来都不是球员的能力，而是所谓的态度。说白了就是要听话的，这一点，林葳就是个典型的“反面教材”。因为当初在集训期间与郭士强产生口角，即便林葳打成CBA本土得分王，且在俄勒冈大学打上主力，可郭士强仍然不愿给他机会。要说能力，林葳不甩高诗岩几条街？可郭士强为了树立自己的绝对权威，就是死活不用林葳。 现在中国男篮在郭士强的带领下，要成绩没成绩，要年轻人没年轻人。可以说，就是因为郭士强的选人标准，导致现在中国男篮并没有一个明确的方向，究竟是要成绩还是要年轻人？ 虽然对于决策者而言，可能想要中国男篮两者都兼备，但从现实来看，这种情况永远无法发生，因为锻炼年轻人和成绩永远是矛盾的，要锻炼年轻人，势必需要在成绩上做出牺牲，而如果要成绩，年轻人的容错率必然很低。 不过，考虑到此前国家队的“偷笑门”事件，因为郭士强压不住那几个主力球员，所以再度出任国家队主帅，在他眼中，肯定是希望多安插一些自己的亲信，让自己建立绝对的权威。只不过这样本末倒置，最终吃亏的永远都是中国男篮。 特别
